V současné době se ve společností na několika úrovních diskutuje o zavádění kvót na počty žen v manažerských pozicích nebo na kandidátkách politických stran. Podobné návrhy jsou podle partnerů v personální společnosti Engage Hill Egity Renovicy a Filipa Brodana dobrým začátkem pro to, dostat na takové pozice více žen. Ženy jsou totiž podle nich na takových postech potřeba díky jejich empatickým a sociálním schopnostem. Kvóty ale na druhou stranu neodpovídají přirozenému rozvoji, řekla Egita Renovica na rádiu Zet.

Celý článek si můžete přečíst a rozhovor poslechnout zde.