V práci hrajeme na sebe

Přesčas pracujeme, jen když z toho něco kápne. Na týmovou práci už se příliš nehraje.

Zadarmo ani kuře nehrabe, tak proč dělat v práci něco navíc? Tímto heslem se řídí stále více českých zaměstnanců. Analýza společnosti Engage Hill totiž ukázala, že 70 procent pracovních aktivit a rozhodnutí děláme pro vlastní prospěch. Ještě v roce 2008 byl tento poměr vyvážený.

Od vypuknutí ekonomické krize však lidé stále více ztrácejí smysl pro firemní hodnoty a týmová práce je pro ně zbytečná. „Lidé potřebují něco znamenat, proto velmi citlivě vnímají, když jsou jen pouhým číslem na seznamu lidských zdrojů, plnícím obchodní cíle. Pokud lidé nenaleznou ocenění a zájem v práci, zcela přirozeně je hledají jinde. V práci pak dělají pouze to, co je nezbytně nutné, aby ji neztratili,“ vysvětluje autor analýzy Filip Brodan, ředitel společnosti Engage Hill.

Podle analýzy ve firmách v posledních pěti letech stále více převažují individuální způsoby řešení. Důsledkem je více osobních sporů na pracovišti, většina lidí se snaží vyjednat si podmínky bez respektování cílů a hodnot organizace. „Řada týmů pak vypadá spíše jako skupina jednotlivců, kteří pracují na stejném místě, ale ve své podstatě jsou ve firmě každý sám za sebe – a místo spolupráce spíše soupeří,“ dodává Brodan. 

Příčinou změn je podle společnosti ekonomická krize. Společné hodnoty zaměstnanců od jejího počátku stále klesají. K největšímu propadu došlo v roce 2010.

Co s tím

Jak má manažer zajistit, aby zaměstnanci, kteří si najdou v práci něco svého, zároveň fungovali jako tým?

– Vedoucí týmu musí definovat společné cíle a způsoby jejich dosažení.

– Sdílené hodnoty totiž vymezují rámec, na jehož základě se zaměstnanci rozhodují.

– Role manažera se tak posouvá více do role komunikátora společných hodnot a cílů.

O autorovi: ADAM VÁCHAL, adam.vachal@metro.cz

Mutace – Metro – Praha

http://www.metro.cz/ctete-metro.aspx?datum=6.%2011.%202013

Zanechat Odpověď

Vyplňte detaily níže nebo klikněte na ikonu pro přihlášení:

WordPress.com Logo

Komentujete pomocí vašeho WordPress.com účtu. Odhlásit /  Změnit )

Google+ photo

Komentujete pomocí vašeho Google+ účtu. Odhlásit /  Změnit )

Twitter picture

Komentujete pomocí vašeho Twitter účtu. Odhlásit /  Změnit )

Facebook photo

Komentujete pomocí vašeho Facebook účtu. Odhlásit /  Změnit )

Připojování k %s