Monthly Archives: Listopad 2013

Neplacené přesčasy? Ani náhodou, slýchají zaměstnavatelé od mladých

Zdroj: Česká Televize

http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/251299-neplacene-prescasy-ani-nahodou-slychaji-zamestnavatele-od-mladych/

V práci hrajeme na sebe

Přesčas pracujeme, jen když z toho něco kápne. Na týmovou práci už se příliš nehraje.

Zadarmo ani kuře nehrabe, tak proč dělat v práci něco navíc? Tímto heslem se řídí stále více českých zaměstnanců. Analýza společnosti Engage Hill totiž ukázala, že 70 procent pracovních aktivit a rozhodnutí děláme pro vlastní prospěch. Ještě v roce 2008 byl tento poměr vyvážený.

Od vypuknutí ekonomické krize však lidé stále více ztrácejí smysl pro firemní hodnoty a týmová práce je pro ně zbytečná. „Lidé potřebují něco znamenat, proto velmi citlivě vnímají, když jsou jen pouhým číslem na seznamu lidských zdrojů, plnícím obchodní cíle. Pokud lidé nenaleznou ocenění a zájem v práci, zcela přirozeně je hledají jinde. V práci pak dělají pouze to, co je nezbytně nutné, aby ji neztratili,“ vysvětluje autor analýzy Filip Brodan, ředitel společnosti Engage Hill.

Podle analýzy ve firmách v posledních pěti letech stále více převažují individuální způsoby řešení. Důsledkem je více osobních sporů na pracovišti, většina lidí se snaží vyjednat si podmínky bez respektování cílů a hodnot organizace. „Řada týmů pak vypadá spíše jako skupina jednotlivců, kteří pracují na stejném místě, ale ve své podstatě jsou ve firmě každý sám za sebe – a místo spolupráce spíše soupeří,“ dodává Brodan. 

Příčinou změn je podle společnosti ekonomická krize. Společné hodnoty zaměstnanců od jejího počátku stále klesají. K největšímu propadu došlo v roce 2010.

Continue reading V práci hrajeme na sebe

Pro firmy: Průzkum angažovanosti

Od roku 2006 měříme postoje zaměstnanců a klima ve firmách s využitím Colour-Word Association Technique (CWAT).

  • Zapojením do projektu získáte data o angažovanosti vašich zaměstnanců a firemním klimatu zdarma.
  • Během 15 minut se navíc každý zaměstnanec o sobě dozví co ho motivuje, stresuje a jak je proaktivní.
  • Vaším jediným úkolem je zajistit interní komunikaci a maximálně možný response rate, aby byla souhrnná data reprezentativní – min. je potřeba 30%.

BM_Engagement_Survey_cz

Do projektu se můžete zapojit i ve formě placené verze od  1.190 EUR, která vyhodnotí angažovanost zaměstnanců i ke konkrétním činnostem nebo hodnotám vaší firmy. V rámci této verze získáte výsledky až za 3-5 oddělení, poboček nebo regionů, včetně osobní konzultace a doporučení. (vzorové výsledky můžete zobrazit zde)

Nabídky je možné využít do 30. 11. 2013.

V případě zájmu o zapojení se do projektu
se registrujte pomocí formuláře níže.

Pro univerzity a školy: Průzkum stylů učení

Od roku 2006 měříme postoje zaměstnanců a klima ve firmách s využitím Colour-Word Association Technique (CWAT). Kromě komečního využití podporujeme zdarma i osobní rozvoj studentů.

Připojte se k našemu mezinárodnímu projektu podporující univerzity a školy. Pomozte studentům s jejich osobním rozvojem jedinečným způsobem jen za 15 minut online.

BM_student

Continue reading Pro univerzity a školy: Průzkum stylů učení